Является ли веской причиной опасная работа(см)?

1

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ.

Что такое прогул

Субъективные уважительные причины

Объективные уважительные причины

Уважительные причины по заявлению

Что такое прогул

Без веских оснований не придти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум – объяснением с начальством, как максимум – увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 п. 6а), – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если...

0 0
2
Иллюстрация http://www.inmagine.com/

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. "Обиженные" уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.

В соответствии с гражданским судопроизводством, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и протестов. Т. е. основным условием успеха является именно доказательная база. И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством. Это почти со 100%-ной гарантией позволит избежать дальнейших проблем и денежной...

0 0
3
Статья 138. Уважительные причины неявки лица на вызов

СОДЕРЖАНИЕ УГОЛОВНОГО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА | СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО УПК Комментарий

1. Уважительными причинами неявки лица на вызов являются:

1) задержания, содержания под стражей или отбывания наказания;

2) ограничение свободы передвижения вследствие действия закона или судебного решения;

3) обстоятельства непреодолимой силы (эпидемии, военные события, стихийные бедствия или другие подобные обстоятельства);

4) отсутствие лица в месте жительства в течение длительного времени вследствие командировки, путешествия и др.;

5) тяжелая болезнь или пребывания в заведении охраны здоровья в свя связи с лечением или беременностью при невозможности временно покинуть это заведение;

6) смерть близких родственников, членов семьи й или других близких лиц или серьезная угроза их жизни;

7) несвоевременное получение повестки;

8) другие обстоятельства, объективные невозможным с "явление...

0 0
4

Законодательство не определило четкий перечень уважительных причин невыхода на работу. Расскажем, что же в таком случае считается уважительной причиной.

Понятие «прогул»

Без веских причин нельзя не явиться на работу, это знают все. Невыход на работу может закончиться и простым объяснением с начальством, и увольнением «по статье». Исходя из трудового законодательства, прогул — это когда человек без уважительной причины отсутствует на рабочем месте больше чем 4 часа кряду. Причем если в трудовом контракте не оговорено определенное рабочее место сотрудника, то нельзя считать, что он прогуливает, находясь на территории организации, хотя и не там, где работает обычно.

Увольнению за прогул обязательно должно предшествовать объяснение работника в письменном виде. Если работодатель посчитает неуважительными основания непоявления на рабочем месте, указанные трудящимся, то он может его уволить. Сотрудник вправе обратиться в суд, если он не согласен с таким увольнением....

0 0
5

Комары являются наиболее опасными существами на планете. Они приносят болезни, которые убивают один миллион человек в год. Обнаруженный совсем недавно вирус Зика стал причиной врожденного дефекта мозга у тысяч детей в Южной Америке. Так может ли человечество полностью уничтожить комаров?

Большинство насекомых не опасны

На Земле существует 3500 известных видов комаров, но большинство из них совсем не беспокоят людей и существуют за счет нектара, собранного из растений и фруктов. И только самок из 6% существующих видов привлекает человеческая кровь. Это помогает насекомым развивать свои яйца. Половина из тех, кто кусают людей (около 100 видов) несут в себе паразитов, которые и вызывают заболевания человека. Однако влияние этой сотни видов является разрушительным в масштабах всего человечества.

В опасности находится половина населения планеты

Сотрудник института природных ресурсов Френсис Хоукс рассказывает о том, что половина жителей планеты находится...

0 0
6

ДОКУМЕНТЫ СТАТЬИ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12.10.1971 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Постановление № 9 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58.

Прогул или не прогул?

Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Но! Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа. Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия.

Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых...

0 0
7

Что следует понимать под уважительными причинами увольнения, о которых говорится в ст. 249 ТК РФ?

Выход на пенсию
по болезни
из-за тяжёлой болезни близких родственников
переезд в другую местность

Подскажите пожалуйста, является ли переезд на новое место жительство уважительной причиной для увольнения.уважительность причин увольнения урегулирована разве что частично ст. 80 ТК РФ. и если я не ошибаюсь, просто переезда с бухты-барахты там нет. а...

Заболевание.... призыв в ВС.... Остальные под сомнением

Является ли смена места жительства уважительной причиной для увольнения?

Да, 2 месяца незаконно, 2 недели... и то по своему усмотрению...

Является ли уважительной причиной увольнения по собственному желанию, которая связана с уходом за детьми не достигшими 14-летнего возраста?Вообще любое желание работника уволиться- УВАЖИТЕЛЬНОЕ!!! Это решает сам работник.

Уволится он может по собственному желанию.
Не важна тут...

0 0
8


Аборт не всегда является прихотью женщины. Часто случаются достаточно веские причины, по которым все же стоит прервать беременность. Это могут быть патологические нарушения , из-за которых рожать, к сожалению, невозможно. Такие ситуации возникают довольно часто, что является веской причиной для отказа родов.

На сегодняшний день есть разные виды аборта, что в некоторых случаях способствует безопасному проведению данной процедуры. Но, не смотря на это, какая бы операция не была и как бы хорошо она не прошла, встречаются случаи, когда после некоторого времени начинаются осложнения, лечение которых оказывается намного сложнее и опаснее.

Чем опасен медицинский аборт?

Медицинский инструментальный аборт заключается в удалении плодного яйца за счет выскабливания стенок матки. Такой аборт делается на ранних сроках – до 12 недель. Наиболее подходящим и безопасным временем для проведении операции является 6-7 неделя беременности. Реабилитационный период должен...

0 0
9
Жизнь с эпилепсией

ЭПИЛЕПСИЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

ЖИЗНЬ С ЭПИЛЕПСИЕЙ

Вызывает ли эпилепсия психические проблемы?

Эпилепсия не относится к заболеваниям психики. У людей с эпилепсией, действительно, могут быть психические проблемы, но они, как правило, либо являются следствием сопутствующих заболеваний мозга (атрофия мозга, опухоль), либо вызваны побочным действием противоэпилептических препаратов, или же трудноустранимыми социальными проблемами. Среди существующих психических проблем у людей с эпилепсией преобладают снижение интеллекта и нарушение поведения. К сожалению, иногда со стороны окружающих больным приходится испытывать отчуждение, насмешки, что еще более усугубляет их состояние.

Нужно ли оповещать друзей и коллег о своей болезни?

У многих существуют опасения, что знакомые, узнав об эпилепсии, резко изменят свое отношение к вам или вашему ребенку. Такое, конечно, иногда случается, однако рассказать о болезни необходимо для того,...

0 0
10
Mikle
Заголовок сообщения: Болезнь- уважительная причина отсутствия на работе? Работник, после отсутствия по болезни (1 день), вышел на работу. Больничного и справок в первый день выхода не предоставил, в объяснительной указал - отсутствовал в связи с заболеванием.
В этот же день - увольнение за прогул, не смотря на то, что есть свидетели заболевания. Есть справка о том, что в день "ПРОГУЛА"обращался к терапевту, но получена она уже после увольнения.

Так что, болезнь (без документов) не является уважительной причиной для отсутствия на работе???

Вроде как основная цель больничного - сохранение зароботка на время нетрудоспособности.

Kreusa
Заголовок сообщения: Вообще-то, больничный лист - это подтверждение недрудоспособности работника в определенный период.
А работнику можно подавать в суд иск о восстановлении на рабочем месте или сходить в инспекцию труда, пожаловаться, поскольку справка от терапевта о том, что работник в...
0 0
11
Кстати, раз уж я стала тут находить практику))))
Выложу еще ссылочку:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Судебная коллегия по гражданским делам

Обзор судебной практики по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных судами Республики Хакасия за 2007 – 1 квартал 2008 г.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Решением Черногорского городского суда удовлетворены исковые требования Г. к предпринимателю П. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия согласилась с выводами суда, указав следующее.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6...

0 0
12

Здравствуйте!

Согласно подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отсутствие на рабочем месте по причине необходимости явки в суд нельзя признать неуважительной причиной.

В объяснительной Вам следует указать, что Вы находились по причине вызова Вас в суд в качестве свидетеля (либо стороны).

Однако, время, в течение которого Вы отсутствовали на рабочем месте, работодатель вправе Вам не...

0 0
13

Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула. Причина невыхода на работу может быть самой разной, поэтому действующее законодательство в лице Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять такого работника в его отсутствие. В данном случае стоит разобраться, имеют ли место уважительные причины этого отсутствия. К примеру, таковыми могут стать вынужденная срочная госпитализация или задержание полицией.

Невыход сотрудника на работу: что делать работодателю?


Время, которое понадобится для выяснения причин, необходимо потратить на фиксирование факта отсутствия сотрудника. Непосредственный руководитель такого работника обязан составить служебную или докладную записку, написанную на имя директора организации, где указать факт невыхода человека на работу, результаты...

0 0

 

Реклама

медси отзывы